Женщина босс и подчиненный

Если начальник – женщина. Что нужно знать подчинённым

Кроме того, не стоит видеть в женщине-начальнике, как говорят, родственную душу. Подобная оплошность обязательно приведет к тому, что ваша профессиональная удача будет не на много счастливее судьбы «Титаника». Ведь дама, даже при наличии всех возможных человеческих качеств, никогда не будет в служебной ситуации другом. Хотя вы можете стать союзниками, пока обоим выгодно.

Женщина-начальница или начальник-женщина – как с этим жить и работать

Женщина-начальница или начальница-женщина – как с этим жить и работать

Svekla ubijca Женщина босс и подчиненный
Свекла-убийца: кому категорически нельзя есть
10 часов назад
Kartoshka mozhet vas ubit Женщина босс и подчиненный
Картошка может вас убить. 3 вида продуктов, которые содержат яд
7 часов назад

Многих мужчин передергивает от одной мысли, что ими будет руководить женщина-начальник. Но не все они придирчивы, главное – понять, к какому типу их отнести и найти к ним подход.

По оценкам специалистов, женщин, занимающих ответственные посты, в сотни раз меньше, чем мужчин. Если рассматривать государственные организации, то, как правило, дамы занимают там управленческие позиции крайне редко. Гораздо чаще женщины становятся начальницами на предприятиях малого и среднего бизнеса.

Женщина-Босс. Пример из жизни

Светлана возглавляла отдел рекламы небольшой коммерческой компании уже более трех лет. Она считалась эффективным руководителем, который целиком и полностью устраивал высшее начальство. За то время, пока женщина трудилась в организации, в самом отделе сотрудники сменились несколько раз. Молодые люди и девушки приходили в компанию и уже через полгода работы писали заявление об уходе по собственному желанию. «Они не потянули, – объясняла Светлана высшему начальству, – работа в принципе несложная, но эти люди с ней не справлялись».

Генеральный директор понимающе кивал головой, и сотрудница отдела персонала получала задание искать нового кандидата.

На самом деле то, что происходило в отделе рекламы, который возглавляла Светлана, ни под каким предлогом нельзя было назвать нормальной обстановкой. Тактика поведения начальницы строилась на создании внутреннего конфликта между сотрудниками, на постоянных попытках подчиненных выслужиться перед суровой «шефиней», задвинув коллег.

Светлана была уверена, что, пребывая в постоянном тревожном ожидании очередного разноса, мужчины будут гораздо эффективнее трудиться, чтобы доказать себе и другим, насколько их вклад в общее дело важен и нужен.

Однако подчиненные быстро начинали понимать: мало приятного в том, что тебя постоянно «прессует» слабый пол, и что вряд ли в обозримом будущем ситуация изменится к лучшему. В итоге мужчины попросту увольнялись.

Ситуацию смог переломить новый менеджер по рекламе, который оказался человеком гибким. Илья не обижался на критику, не реагировал на оскорбления и не боялся угроз. Он спокойно занимался своим делом, стараясь нейтрализовать каждый новый конфликт, затеянный Светланой. Спустя полгода отдел рекламы действительно начал работать эффективно, а начальница впервые поняла, что работу в коллективе необходимо строить на взаимоуважении и доверии.

женщина боссТипы женщин-начальниц

Женщины-начальницы, собственно, также, как и мужчины, бывают совершенно разными. Все зависит от характера и от уровня амбиций.

Начальница-активистка

  • Чаще всего встречаются начальницы-активистки. Это убежденные трудоголики, которые не любят вмешиваться в работу других и редко конфликтуют со своими подчиненными.
  • Такой тип начальниц склонен к активной самостоятельной работе. Руководительницы этого типа чаще всего не контролируют своих подчиненных, поэтому создается впечатление, что с вас не спросят. Однако оно ошибочно, поскольку в тот момент, когда необходимо будет получить результаты работы, вам придется дать максимально подробный отчет.
  • Начальницы-активистки не любят выражать свои эмоции, поэтому если им что-то не понравилось, вы узнаете об этом при увольнении.
  • К сотрудникам-женщинам такой тип руководителя относится благосклонно, но при этом расслабляться все равно не стоит. Если вы видите, что вами не интересуются, это ни в коей мере не означает, что так будет всегда. Не лезьте на рожон, заявляя о своих трудовых успехах, потому что выдающиеся результаты могут быть только у начальницы. Старайтесь качественно делать свою работу без показной активности.
  • С мужчинами у активисток свои счеты, ведь именно они более серьезные конкуренты. Если вас невзлюбила такая начальница, если она смотрит на вас не по-доброму, будьте крайне осторожны. Старайтесь не инициировать конфликты и не выяснять отношения, поскольку это может кончиться вашим увольнением. Не стремитесь показать свой рабочий потенциал – это может быть воспринято как прямое соперничество.
Читайте также:  Сало по утрам польза

Начальница-«мамочка»

Другой тип руководительниц-женщин можно условно назвать «мамочка». Такие начальницы пекутся о своих подчиненных, поддерживают их и помогают продвигаться по карьерной лестнице.

  • «Мамочки» – открытые и заботливые руководительницы, которые всегда помогут и поддержат своих сотрудников. Они создают в коллективе приятную дружескую атмосферу, построенную на доверии и уважении, поэтому конфликты в таких рабочих командах случаются крайне редко.
  • Для руководительницы совершенно неважен пол ее подчиненных: и мужчины, и женщины одинаково полезны для успешной работы всего коллектива.
  • Однако злоупотреблять добротой «мамочки» не стоит. Она, конечно, не уволит сотрудника сразу же, а будет тянуть до последнего. Но процесс этот станет одинаково малоприятным для обоих. Если у вас возникают проблемы, то всегда напрямую обращайтесь к начальнице, она поможет справиться с эмоциями и решить насущные вопросы.

Начальница – «мужик в юбке»

  • Еще один тип директора можно охарактеризовать как «мужик в юбке». Такие начальницы авторитарны и беспощадны. Она будет держать вас постоянно в ежовых рукавицах. Ее стиль управления зиждется на полном подчинении и поддакивании, поэтому все те, кто не готовы выполнять приказы, – первые претенденты на увольнение. Если у вас имеются мысли о том, как эффективнее выполнить проект, то лучше всего забудьте о них.
  • Такие недалекие руководительницы не позволяют сотрудникам высказывать какие-либо оценочные суждения.
    Вот почему, если вы оказались под начальством такой «бонны», решайте, что для вас важнее – самореализация или слепое подчинение. В подобном коллективе вам придется научиться держать себя в руках, не высказывая собственного мнения по любому затрагиваемому вопросу.

Женщина-босс: смириться или воевать?

Образ шефа-дамы всегда окутан ореолом таинственности. Кто-то утверждает, что под ее управлением работать комфортнее, а кто-то, наоборот, уверен, что «ужиться» с ней гораздо сложнее, чем с начальником-мужчиной. Но все сходятся в одном: как и к любой обычной женщине, к начальнику в юбке нужен свой отдельный подход.

Женщина-руководитель. История из жизни

Ирине многое пришлось вытерпеть, общаясь с начальниками-мужчинами. Жесткость управления, безаппеляционность приказов, абсолютное непонимание женских слабостей, наконец. Ей попадались исключительно тираны, под руководством которых пришлось поработать в нескольких компаниях. «Будешь искать новую работу – ищи начальницу», – советовали Ире подруги. Девушки утверждали, что женщины-начальницы гораздо мягче мужчин-управленцев. Они и подскажут, где как лучше поступить, будут опекать как мамочки и, ко всему прочему, всегда поймут, чисто по-женски. Ира прислушалась к советам подруг, меняя очередную работу. Новая начальница с виду казалась совсем не воинственной, поэтому девушка сразу же расслабилась. Как выяснилось позже – зря.

Новая руководительница оказалась женщиной авторитарной и равнодушной к трудностям сотрудников. Первый же Ирин промах в текущей работе был отмечен грубой критикой со стороны начальства. «Вы что, офонарели, такие ошибки допускать, – заявила ей руководительница, – первый и последний раз, у нас здесь не богадельня». Ужасу Ирины не было предела, поскольку начальники-мужчины ей никогда открыто не угрожали.

На следующий день от своих коллег девушка узнала о том, что попросту попала под горячую руку в связи с тем, что с самого утра кто-то очень нехороший испортил настроение руководительнице. Другие сотрудники уже научились распознавать эти признаки и в такие моменты старались держаться подальше. «Угрозы будут только на словах – она ни разу никого не увольняла, – объяснили Ире, – так что бояться нечего».

Изучив причины, которые негативно влияют на настроение начальницы и посчитав периодичность подобных всплесков, девушка снова сменила работу, вернувшись «под крыло» мужчин-руководителей.

Такие разные начальники

Женщина-руководитель Портрет Екатерины II. Фёдор Рокотов. 1763 год. Третьяковская галерея

В последнее время количество женщин, занимающих руководящие посты, растет. Эксперты связывают это с активным развитием феминистических настроений в обществе, а также с некоторым ослаблением активности со стороны мужчин. Считается, что женщина-начальник мягче в политике управления и покладистей, нежели мужчина. И если он скорее выберет единственную стратегию для достижения цели и будет ее постоянно придерживаться, то она, напротив, гибко подходит к средствам, которые помогут привести к желаемому результату.

На самом же деле, женщины-начальницы, собственно, как и мужчины-руководители, бывают совершенно разными. Одни способны благодаря бескрайней женской интуиции, выстроить работу, сделав ее комфортной не только для себя, но и для других. Иные, наоборот, придерживаются мужских методов управления, которые в женском исполнении ни к чему хорошему, как правило, не приводят.

Как же правильно вести себя с женщиной-начальником, чтобы не попасть «в опалу»?

Психологи советуют: в первую очередь, не примеряйте все взрывы чувств к себе. Женщины чаще всего очень эмоциональны, в том числе и в статусе начальниц. Поменялась погода или позвонил возлюбленный и наговорил гадостей – настроение тут же изменилось. Некоторые умеют не сорвать злость на других, но, как утверждают эксперты, таких меньшинство. Поэтому, если видите, что начальница не в настроении – старайтесь не провоцировать ее. Не лезьте с вопросами и уточнениями, займитесь тем, что не требует дополнений.

Читайте также:  Если хочется съесть губку

Если все-таки попали под горячую руку и услышали нелестные речи – не отчаивайтесь, пройдет время, изменится настроение, а с ним улучшится и отношение. Скорей всего, инцидент не будет иметь последствий. Самое интересное, что проблема «плохого настроения» одинаково опасна для подчиненных обоих полов. Хотя, в большинстве случаев, к представителям противоположного пола женщины-начальницы более благосклонны.

Если видите, что ваш босс готова помочь и доброжелательно относится к вам, то старайтесь не злоупотреблять ее доверием. Женщины очень хорошо чувствуют границу в отношениях и, поверьте, как только вы ее нарушите, от доброты не останется и следа. Все хорошо в меру. Не любят женщины-управленцы выскочек и зазнаек, поэтому все свои идеи всегда маскируйте под предположения: «мне кажется, что можно…» или «не уверен, что получится, но, если попробовать…». Тогда, скорей всего, вам дадут возможность воплотить свои идеи в реальность и даже поддержат, чтобы добавить уверенности.

Если начальник – женщина. Что нужно знать подчинённым?

zhenshina boss podchinenniy 9091586 Женщина босс и подчиненный

Об особенностях поведения мужчин-руководителей мы рассказали в прошлом номере «ЛекОбоза».

Сегодня клинический психолог Елена Олеговна Харитонцева (г. Москва) рассказывает о том, как вести себя подчинённым, если ими руководит женщина.

Как правило, в женщине-руководителе сочетаются женственность и деловитость – эти качества необходимы ей для того, чтобы обезопасить себя и доказать, что она может занимать руководящую должность.

Podrobnosti gibeli Aleksandra Женщина босс и подчиненный
Подробности гибели Александра Дедюшко и его семьи
8 часов назад
Skolko sejchas mozhet stoit Женщина босс и подчиненный
Сколько сейчас может стоить советская сберкнижка? Зависит от ее года выпуска
5 часов назад

zhenshina boss podchinenniy 0C155CF Женщина босс и подчиненный

Отличительные особенности руководителя-женщины

1. Эмоциональность

В отношениях с подчинёнными женщины-руководители ведут себя более эмоционально, чем мужчины, но при этом женщины более осторожны: они склонны принимать только взвешенные решения и не готовы рисковать. Для подчинённых эмоциональность руководителя может иметь как положительную, так и отрицательную сторону. В случае позитивной оценки работы сотрудника женщина-руководитель выразит яркое одобрение, но в случае недовольства подчинённым у женщины возможны эмоциональные вспышки вплоть до гнева. Потом, успокоившись, женщина-руководитель поймёт, что она отреагировала на ситуацию чересчур эмоционально, но для провинившегося сотрудника такая реакция может быть обидной и несправедливой. Такие случаи особенно хорошо заметны в небольших коллективах (до 25 человек) – аптеках, частных клиниках.

2. Речевая коммуникация

У женщин лучше развит центр речи, поэтому они более разговорчивы, лучше воспринимают информацию на слух, легко переключаются с одной задачи на другую и могут работать одновременно с большим объёмом информации. Женщины более успешны в повседневных задачах, когда нужно что-то выполнять тщательно и планомерно.

zhenshina boss podchinenniy 4F719E8 Женщина босс и подчиненный

3. Интуиция

У женщин отлично развитая интуиция. Благодаря этому они лучше считывают и анализируют чувственную информацию: интонации и мимику собеседника, эмоциональный фон общения, психологический климат в коллективе. Это может происходить осознанно или неосознанно, но всегда влияет на отношения руководитель – подчинённый. Как правило, для женщин характерен более дипломатичный стиль руководства и общения с сотрудниками, более гибкий подход к подчинённым. Для женщины-руководителя очень важно создание в коллективе благоприятного психологического климата.

4. Мотивация сотрудников

Женщина-руководитель более нацелена на повышение мотивации и самооценки сотрудников. Зачастую она использует для этого не только поощрения, но и личные беседы – в этом случае возможны «перегибы» в сторону наставлений и поучений, которые могут вызвать негативную реакцию со стороны подчинённых. Но важно понимать, что главной целью женщины-руководителя всегда бывает совместная работа и сотрудничество всех членов трудового коллектива. При этом в сложных или кризисных ситуациях женщина, как правило, старается высоко мотивировать своих подчинённых и тем самым обеспечить выход из создавшегося положения. Женщины реже используют для поощрения сотрудников крупные разовые бонусы – они предпочитают поощрять понемногу, но регулярно или по достижении определённого результата.

Читайте также:  Пришить руку к животу

zhenshina boss podchinenniy 785C6E7 Женщина босс и подчиненный

5. Постоянный контроль

Для женщин-руководителей характерен достаточно строгий контроль при выполнении определённых задач. Женщины более осторожны, они склонны подстраховываться, поэтому стараются контролировать деятельность подчинённых на каждом этапе, не дожидаясь конечного результата. Если необходимо наказать сотрудника, женщина-руководитель проявляет больше гибкости, чем мужчина. Изначально это может быть просто личная беседа: она может выслушать подчинённого, войти в положение и дать ему шанс исправить ситуацию, а не увольнять его сразу.

zhenshina boss podchinenniy 892C2 Женщина босс и подчиненный

6. Осторожность

Женщины-руководители более осторожны в принятии решений, и в ситуации острого стресса они действуют пошагово, не хотят рисковать и тщательно обдумывают все возможные последствия своих действий. Женщина хорошо считывает реакцию сотрудников, поэтому в стрессовой ситуации коллектив, которым руководит женщина, психологически легче переживает возникающие проблемы. В условиях риска женщина тоже ведёт себя очень осторожно, поэтому никогда не проводит резких изменений. Это положительно отражается на жизни коллектива в период реорганизации или в условиях неопределённости, потому что сотрудники чувствуют безопасность и уверенность в завтрашнем дне.

7. Творческий подход

В процессе работы женщина проявляет творческий подход: она стремится по-разному использовать те или иные качества сотрудников и за счёт этого достигает отличных результатов в решении поставленных задач. Сила женщины – в общении, поэтому в профессиях, связанных с общением с людьми (например, в медицине), женщины-руководители бывают особенно успешными.

8. Управление конфликтами

Если в коллективе, которым руководит женщина, возникает затяжной конфликт между сотрудниками, негативно влияющий на рабочий процесс, женщина-руководитель никогда не оставляет это без внимания. Она обязательно выслушает все конфликтующие стороны, выяснит причину конфликта и тщательно проанализирует сложившуюся ситуацию. С одной стороны, такой подход может дать конфликтующим сторонам посыл к примирению и тем самым поможет разрешить конфликтную ситуацию. Но, с другой стороны, если конфликт требует от руководителя чётких и резких шагов, которые заблокируют конфликтную ситуацию и не позволят ей разгораться дальше, женщина далеко не всегда бывает готова принять такое чёткое решение. При этом в отличие от мужчины женщина для разрешения конфликтной ситуации может спокойно воспользоваться помощью сторонних специалистов.

9. Способность решать одно­временно несколько задач

Женщина более динамична, она может решать одновременно несколько задач и легко переключается с одной социальной роли на другую: утром она – жена и мать, днём – директор, вечером – снова домашняя хозяйка. Но у такой особенности есть и минусы: если у женщины-руководителя не всё благополучно в личной жизни, это может негативно влиять на её отношения с подчинёнными, потому что в отличие от мужчины женщина не сможет отвлечься на работе от своих личных проблем и будет постоянно находиться в нервном возбуждении.

zhenshina boss podchinenniy 7E685 Женщина босс и подчиненный

Советы подчинённым

1. Для женщины-руководителя очень важен внешний вид сотрудников, и это всегда влияет на её отношение с подчинёнными. Не следует одеваться слишком ярко или нарядно, но нужно выглядеть опрятно и по-деловому: чистая, аккуратная обувь, свежая рубашка и т.п.

3. Общение с женщиной-руководителем должно проходить без иронии или снисхождения. Это особенно важно, если подчинённые – мужчины. Нельзя забывать: если женщина занимает руководящую должность, это означает, что она обладает определённым объёмом компетенций и профессионального опыта, благодаря которым именно её назначили на руководящую должность. Ирония со стороны подчинённых может привести к большим неприятностям, особенно если женщина доминантная по характеру.

При написании статьи использовались следующие материалы:

https://www.innov.ru/news/psihologiya-otnoshenij/zhenshchina-nachalnitsa-i/

https://aif.ru/health/psychologic/esli_nachalnik_zhenshchina_chto_nuzhno_znat_podchinyonnym

5 priznakov chto vy perenesli koronavirus Женщина босс и подчиненный
COVID-19 возвращается
8 часов назад
Uznala chto dolgozhiteli chasto kladut chesnok Женщина босс и подчиненный
Узнала, что долгожители часто кладут чеснок под подушку...
10 часов назад

Вы находитесь на этой странице:

Читайте также